So individuell und vielfältig wie das Leben und die Arbeitswelt. Gut, wenn man einen starken Partner an der Seite weiß, der vom Basisschutz bis zum Top-Tarif mit innovativen Zusatzleistungen ein starkes BU-Portfolio bietet. Und die Tarifwechseloption sorgt dafür, dass veränderte Lebens- oder Einkommenssituationen nicht auf Kosten der Einkommenssicherung im Notfall gehen.
Machen Sie die Mitwirkungspflichten zum veritablen Pfund in Ihrer Argumentation. Wie das funktionieren soll? Mit bedingungsloser Klarheit und Transparenz schon in den Bedingungen. Damit Obliegenheiten keine Hürde auf dem Weg zur BU-Leistung darstellen, haben wir in einem kurzen Erklärvideo und Dokumenten alle Ergänzungen der Bedingungen für Sie zusammengestellt.
Berechnungsbeispiel Erzieher/in:
Eintrittsalter 20 Jahre
Endalter 67 Jahre
1.000 Euro monatliche Rente
Berechnungsbeispiel Verwaltungsfachangestellte/r:
Eintrittsalter 25 Jahre
Endalter 67 Jahre
1.000 Euro monatliche Rente
Berechnungsbeispiel Geschäftsführer/in:
(mehr als 5 Mitarbeiter und mehr als 75 % Büroarbeit)
Eintrittsalter 30 Jahre
Endalter 67 Jahre
1.000 Euro monatliche Rente
Berechnungsbeispiel Schüler/in gym. Oberstufe
ab Klasse 11:
Eintrittsalter 17 Jahre
Endalter 67 Jahre
1.000 Euro monatliche Rente
Berechnungsbeispiel Student/in Humanmedizin:
Eintrittsalter 20 Jahre
Endalter 67 Jahre
1.000 Euro monatliche Rente
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